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按照《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人 員暫行規定》要求,根據《省委組織部 省人力資源和社會保障廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(鄂人社發〔2020〕10號)文件精神,為拓寬“三支一扶”高校畢業生期滿流動渠道,現面向神農架林區2021屆服務期滿“三支一扶”高校畢業生專項開展考核聘用工作。為完成好此項工作,特制定本方案。
一、組織領導
為切實加強對考核聘用工作的指導,確保公開、公平、公正地完成考核聘用工作,經研究決定:成立神農架林區服務期滿“三支一扶”高校畢業生考核聘用工作領導小組。
組 長：馬 遙 林區黨委常委、組織部部長
副組長：向 毅 林區黨委常委、政府常務副區長
成 員：
趙 靜 林區黨委組織部副部長、編辦主任
袁 鉑 林區黨委組織部副部長
薛 飛 林區紀委常委、監委委員
蔣 勇 林區人社局黨組書記、局長
領導小組下設辦公室(以下簡稱“林區‘三支一扶’期滿考聘辦”),具體負責考核聘用的日常工作,辦公室設在林區人社局。辦公室主任由林區人社局黨組書記、局長蔣勇兼任,辦公室副主任由林區人社局事業單位管理科、林區“三支一扶”協調管理辦公室分管領導兼任,辦公室工作人員從林區黨委組織部、林區編辦、林區人社局抽調。
考核聘用工作在神農架林區服務期滿“三支一扶”高校畢業生考核聘用工作領導小組的管理指導下,由林區“三支一扶”期滿考聘辦會同被考核人員所在服務單位共同實施,考聘全程接受林區紀委監委監督。
二、聘用原則及崗位數量、條件
(一)聘用原則及方式。堅持德才兼備的用人標準和“公 開、公正、競爭、擇優”的原則,通過面試、考察、體檢后擇優錄用,做到政策公開、程序公開、結果公開。
(二)崗位計劃。經林區編辦核定用編計劃后確定聘用計劃。
(三)考核聘用范圍:2021年經省人社廳統一組織招募參加“三支一扶”計劃選派到神農架林區、服務期滿且歷年考核均為合格及以上等次,并自愿留在神農架林區繼續服務的“三支一扶”高校畢業生。
三、公告、報名及資格審查
(一)網上公告
在神農架林區人力資源和社會保障局官方網站上發布考聘公告。
(二)現場報名
報名時間:6月30日(具體以公告為準)
報名地點:神農架林區人力資源和社會保障局就業與職業能力建設科(四樓6403辦公室)。
咨詢電話:0719—3338831
(三)資格審查
報名期間,由林區“三支一扶”期滿考聘辦對報名者的基本情況進行審核。審核不通過的考生,取消考聘資格。資格審查貫穿考聘工作全過程,凡不誠信報考或提供虛假信息的,在考聘工作任一環節查實,立即取消考聘資格,一切責任由考生自負。
四、考核辦法
采取面試和考察相結合的方式進行,面試成績占50%,考察成績占50%。
(一)面試:面試由神農架林區人事考試院組織實施。面試方案報林區“三支一扶”期滿考聘辦審批。采取結構化面試的方式,重點測評應聘者的適崗能力,主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試總分100分。
(二)考察:考察環節詳見評分細則,對政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察。
1.成立考察組?？疾旖M由林區紀委監委、林區黨委組織部、林區編辦、林區人社局四部門分別抽調人員組成,抽調的人員要公道正派、責任心和原則性強、熟悉人事考核工作,涉及與考察對象存在親屬關系或者其他可能影響考聘公正的應當回避。
2.考察方式?？疾旖M結合考察對象個人自傳,通過實地走訪、民主測評、個別座談、集體面談等方式,全方位考察被考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對考察不合格者不予聘用。
3.發布考察預告?？疾旖M提前一天通知考察對象及其所在單位,請考察對象提前準備考察資料清單(附件1)和神農架林區事業單位公開招聘工作人員考察表(附件2)。
4.民主測評(30分)。組織所在單位全體干部職工對被考察對象進行民主測評,參加測評人數不得少于所在單位人數的50%。測評分為優秀30分、合格25分、一般20分三個等次。計算方法為:(優秀票數×30+合格票數×25+一般票數×20)/投票人數。
5.個別座談(30分)。談話范圍一般包括考察對象所在單位領導班子成員、中層干部,參加座談人數不得少于所在單位領導干部人數的50%。計算方法為:全票同意推薦得30分,每一票不同意推薦減2分,減完為止。
6.集體面談(20分)?？疾旖M與考察對象面談,進一步了解其思想、學習、工作、生活等方面的情況?？疾旖M成員對被考察對象打分。優秀為20分,合格為15分,一般為10分。計算方法為:分數相加除以考察組成員人數。
7.獎勵評優加分項(10分)。服務期間獲得區級獎勵一項加5分,省級獎勵一項加10分,服務期考核期間一年優秀加5分,合格不加分。以上最多加10分。
8.學歷得分(10分)。本科及以上學歷10分,大專學歷7分。
(三)綜合成績公示。面試、考察環節結束后,根據應試者的面試、考察成績折算出總成績,并在林區人力資源和社會保障局網站予以公示。
五、體檢及公示
1.體檢。對擬聘人員的體檢由林區人社局統一組織,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行,體檢統一到指定的醫院進行,體檢費用由考生負責。體檢中身體不合格者,不能列為擬聘對象。
2.公示。擬聘用人員在林區人社局網站進行公示,公示期為5個工作日。
六、聘用
1.經公示無異議的擬聘人員由林區人力資源和社會保障局審核確認,填寫《神農架林區事業單位公開招聘工作人員登記表》(一式五份),聘用人員按照《事業單位人事管理條例》的規定辦理相關手續,實行聘用制管理,未經用人單位同意、逾期未報到者,視為自動放棄。
2.聘用后不再約定試用期,聘用人員最少應在接收單位工作滿兩年,繼續學習、深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關事業單位的除外。
3.聘用人員列入林區事業單位編制,享受所在單位國家有關政策法規規定的工資福利保險等待遇。
七、紀律要求
1.考核招聘工作要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的有關規定和要求執行。
2.用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動申請回避。
3.對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
4.公開招聘工作接受林區人大、林區紀委監委及社會監督。
八、其他
本方案由林區“三支一扶”期滿考聘辦負責解釋。
原始標題：神農架林區事業單位專項吸納服務期滿“三支一扶”高校畢業生考核聘用實施方案
文章來源：http://rsj.snj.gov.cn/gsgg/202307/t20230724_4764629.shtml
（責任編輯：格格木）
